Permanent search for hard-to-fill technology roles.
Căutare permanentă pentru roluri de infrastructură și securitate care nu se ocupă singure. Lucrăm simultan la un număr mic de căutări, iar evaluarea tehnică a fiecărui candidat de pe lista scurtă este realizată de propriul nostru inginer — nu prin potrivirea cuvintelor-cheie.
Discutați un rol Pentru ce recrutăm
Trei opțiuni de căutare
Căutare Partner — recomandat
Pentru organizațiile care își doresc un parteneriat de recrutare mai apropiat.
Capacitate de căutare prioritară, o perioadă definită de căutare preferențială și un angajament comun față de misiune. Include protecție prin înlocuire pentru plasările eligibile.
Potrivit pentru: roluri de specialitate, recrutări recurente și organizații care caută un partener de recrutare pe termen lung.
Căutare flexibilă
O opțiune cu angajament redus, pentru misiuni selectate.
Lucrați cu noi fără un angajament financiar inițial. Fără angajare — fără comision de plasare. Potrivită când flexibilitatea contează mai mult decât capacitatea de căutare dedicată.
Protecția prin înlocuire este inclusă pentru plasările eligibile.
Căutare reținută
Modelul nostru cu cel mai mare angajament, pentru talente critice, de nivel senior și cu adevărat greu de găsit.
Capacitate de căutare dedicată, mapare țintită a pieței, abordare directă și un proces de căutare structurat, de la brief la plasare.
Potrivit pentru: funcții de conducere, tehnologii de nișă și poziții critice pentru business.
Condițiile comerciale sunt adaptate fiecărei misiuni.
Onorariile, structura căutării și condițiile de înlocuire se stabilesc în funcție de complexitatea rolului, senioritate, geografie, volumul de angajări și nivelul de angajament al căutării.
Discutați-ne nevoile de recrutare
Ce primește clientul prin Căutarea Partner
- Apel de începere în 2 zile — calibrarea rolului, cu maximum cinci cerințe esențiale reale. Dacă lista continuă să crească, căutarea nu funcționează; spunem acest lucru.
- Cartografierea pieței în prima săptămână — cine mai angajează acest profil, cine este disponibil și cum arată ofertele concurente.
- Identificare activă — căutare directă și rețeaua noastră, fără republicarea anunțului dvs.
- Evaluarea recrutorului, urmată de evaluarea tehnică realizată de propriul nostru inginer înainte ca vreun candidat să ajungă în procesul dvs. de interviu.
- Dosarul de verificare al candidatului pentru fiecare persoană de pe lista scurtă: profil, CV, ce am verificat, întrebările și răspunsurile, disponibilitate, așteptări tarifare sau salariale, limbi, autorizație de muncă unde este relevant, recomandarea noastră și riscurile identificate.
- Feedback privind salariul și tariful — ce va accepta efectiv piața, suficient de devreme pentru a acționa.
- Actualizare scrisă săptămânală — pe cine am contactat, cine a răspuns și ce am aflat.
- Listă scurtă în 10 zile lucrătoare, presupunând un interval realist și cel mult cinci cerințe esențiale. Dacă cerințele se schimbă, termenul reîncepe și confirmăm acest lucru în scris.
- Sprijin pentru interviu, ofertă și feedback până când persoana începe activitatea.
Garanția, pe înțelesul tuturor
Dacă un candidat pleacă sau este concediat din motive imputabile în perioada de garanție, beneficiați de o înlocuire gratuită sau de rambursarea proporțională a onorariului de plasare, cu condiția să fi plătit la timp; rolul și responsabilitățile să corespundă celor convenite; să ne fi informat în 5 zile lucrătoare de la plecare; problema să nu fi fost cunoscută înainte de începere; și să ne permiteți să încercăm mai întâi înlocuirea. Plata de angajament nu este rambursabilă — aceasta a achitat activitatea de căutare deja efectuată.
Când spunem nu
Refuzăm atunci când intervalul salarial nu este realist pentru piață, când cerințele esențiale depășesc cinci sau continuă să se schimbe, când rolul a fost deja distribuit multor agenții, când ciclurile de feedback sunt lente sau când nu este clar cine ia decizia de angajare. Refuzul face parte din model: o căutare pe care nu o putem influența nu este în interesul nimănui.