Permanent search for hard-to-fill technology roles.
Búsqueda permanente para puestos de infraestructura y seguridad que no se cubren por sí solos. Trabajamos en pocas búsquedas a la vez y la evaluación técnica de cada candidato de la lista final la realiza nuestro propio ingeniero, no una coincidencia de palabras clave.
Hablemos del puesto Para qué puestos reclutamos
Tres opciones de búsqueda
Búsqueda Partner — Recomendado
Para organizaciones que buscan una colaboración de reclutamiento más estrecha.
Capacidad de búsqueda prioritaria, un período definido de búsqueda preferente y un compromiso compartido con el encargo. Incluye protección de reemplazo para las incorporaciones que cumplan los requisitos.
Ideal para: puestos especializados, contrataciones recurrentes y organizaciones que buscan un socio de reclutamiento a largo plazo.
Búsqueda flexible
Una opción de bajo compromiso para encargos seleccionados.
Trabaje con nosotros sin un compromiso inicial. Sin contratación — sin comisión de colocación. Adecuada cuando la flexibilidad importa más que la capacidad de búsqueda dedicada.
La protección de reemplazo está incluida en las incorporaciones que cumplan los requisitos.
Búsqueda retenida
Nuestro modelo de búsqueda de mayor compromiso, para talento crítico, sénior y realmente difícil de encontrar.
Capacidad de búsqueda dedicada, mapeo específico del mercado, contacto directo y un proceso de búsqueda estructurado, del briefing a la incorporación.
Ideal para: puestos de liderazgo, tecnología de nicho y nombramientos críticos para el negocio.
Las condiciones comerciales se adaptan a cada encargo.
Los honorarios, la estructura de búsqueda y las condiciones de reemplazo se acuerdan según la complejidad del puesto, la seniority, la geografía, el volumen de contratación y el nivel de compromiso de la búsqueda.
Hablemos de sus necesidades de contratación
Qué recibe el cliente con la Búsqueda Partner
- Llamada inicial en 2 días: calibración del puesto, con un máximo de cinco requisitos esenciales reales. Si la lista sigue creciendo, la búsqueda no funciona; lo decimos.
- Mapeo del mercado durante la primera semana: quién más emplea este perfil, quién está disponible y cómo son las ofertas competidoras.
- Búsqueda activa — búsqueda directa y nuestra propia red, sin republicar su anuncio.
- Evaluación del reclutador, seguida de la evaluación técnica de nuestro propio ingeniero antes de que ningún candidato llegue a su proceso de entrevistas.
- Expediente de verificación del candidato para cada persona de la lista final: perfil, CV, lo que verificamos, las preguntas y respuestas, disponibilidad, expectativas de tarifa o salario, idiomas, autorización de trabajo cuando proceda, nuestra recomendación y los riesgos detectados.
- Información sobre salario y tarifa — lo que el mercado aceptará realmente, con suficiente antelación para actuar.
- Actualización semanal por escrito — a quién contactamos, quién respondió y qué descubrimos.
- Lista final en 10 días laborables, suponiendo una banda realista y un máximo de cinco requisitos esenciales. Si los requisitos cambian, el plazo vuelve a empezar y lo confirmamos por escrito.
- Apoyo en entrevistas, oferta y comentarios hasta que la persona se incorpore.
La garantía, claramente
Si el candidato se marcha o es despedido por causa justificada durante el periodo de garantía, recibirá una sustitución gratuita o un reembolso proporcional de los honorarios de colocación, siempre que haya pagado a tiempo; el puesto y las responsabilidades coincidan con lo acordado; nos haya informado en 5 días laborables desde la salida; el problema no se conociera antes de la incorporación; y nos permita intentar primero la sustitución. El pago de compromiso no es reembolsable: pagó el trabajo de búsqueda ya realizado.
Cuándo decimos no
Rechazamos cuando la banda salarial no es realista para el mercado, cuando los requisitos esenciales superan cinco o cambian continuamente, cuando el puesto ya se ha distribuido entre muchas agencias, cuando los ciclos de respuesta son lentos o cuando no está claro quién contrata. Rechazar forma parte del modelo: una búsqueda en la que no podemos influir no beneficia a nadie.