Talento tecnológico especializado para puestos difíciles de cubrir.
Los puestos que su equipo lleva tres meses intentando cubrir: especialistas en cloud, plataformas y seguridad, localizados y evaluados técnicamente antes de llegar a su proceso de entrevistas — por un ingeniero que ha desempeñado esos puestos, no por un reclutador con una lista de palabras clave.
Hablemos del puesto Únase a nuestra red de talento¿Qué es la red de talento?
Puestos para los que reclutamos
Cloud e infraestructura
Ingenieros de cloud, sistemas, almacenamiento, redes y virtualización, y los arquitectos que los diseñan.
Ver puestosIngeniería DevOps y de plataformas
Ingenieros DevOps, SRE, de plataformas y automatización: quienes hacen funcionar el proceso de entrega.
Ver puestosCiberseguridad e IAM
Ingenieros de seguridad, especialistas en identidad y acceso, seguridad cloud y arquitectos de seguridad.
Ver puestosUna cuarta área —infraestructura de AI y MLOps— se monitoriza y se incorpora a nuestras redes de talento, pero todavía no la presentamos como especialidad. Si un puesto queda fuera de estas tres áreas, lo diremos claramente.
Cómo funciona una búsqueda
1. Requisitos
Una llamada, en un plazo de dos días. Un máximo de cinco requisitos esenciales reales y una banda salarial o de tarifa realista acordada antes de empezar.
2. Búsqueda y evaluación
Búsqueda directa y nuestra propia red, no un anuncio republicado. Cada candidato se evalúa técnicamente antes de que usted lo vea.
3. Expediente de verificación
Cada candidato de la lista final se presenta con lo que verificamos, las preguntas y respuestas, su disponibilidad, expectativas y los riesgos identificados.
4. De la entrevista a la incorporación
Lista final en 10 días laborables, actualizaciones semanales por escrito y apoyo durante la oferta y la incorporación.
Modelos de búsqueda
Búsqueda Partner — Recomendado
Para una colaboración de reclutamiento más estrecha: capacidad de búsqueda prioritaria y un compromiso compartido con el encargo, con protección de reemplazo para las incorporaciones que cumplan los requisitos.
Cómo funcionaBúsqueda flexible
Una opción de bajo compromiso para encargos seleccionados. Sin contratación — sin comisión de colocación, con protección de reemplazo en las incorporaciones que cumplan los requisitos.
Cómo funcionaBúsqueda retenida
Nuestro modelo de mayor compromiso, para talento crítico, sénior y realmente difícil de encontrar: capacidad dedicada, mapeo de mercado y contacto directo.
Cómo funcionaHow the three models work, in plain language →
Seguimos proporcionando profesionales tecnológicos especializados a organizaciones de la ONU, y a clientes del sector privado y sin ánimo de lucro, con actividad de facturación documentada de forma continua desde 2021.
También trabajamos con empresas tecnológicas y scale-ups de Irlanda, el Reino Unido y la UE. No hacemos públicos los nombres de nuestros clientes; cuando uno lo autoriza, se comenta en privado en lugar de utilizar su logotipo. Más sobre nosotros.
¿Busca trabajo?
Únase a la red de talento: suba su CV una vez, mantenga el control de su perfil y vea cuál es su posición en el mercado — únase aquí. No tiene ningún coste y puede eliminar su perfil en cualquier momento.
Háblenos del puesto.
Una llamada, en un plazo de dos días. Si no somos los indicados, se lo diremos.