Tres especialidades, no un catálogo de todo.
Reclutamos en cloud e infraestructura, ingeniería DevOps y de plataformas, y ciberseguridad e IAM. No aceptamos un puesto fuera de estas áreas fingiendo que es una especialidad; si no podemos aportar nada más que una búsqueda de CV, lo decimos.
Cloud e infraestructura
Las personas que mantienen las plataformas operativas y las migraciones dentro del plazo, y que casi nunca buscan trabajo cuando usted las necesita.
Puestos habituales: Ingeniero / Arquitecto Cloud · Ingeniero de infraestructura · Ingeniero de sistemas · Ingeniero Azure / AWS · Ingeniero Kubernetes · Ingeniero de redes · Arquitecto de infraestructura
En nuestro propio análisis de 3,159 vacantes tecnológicas europeas (septiembre de 2026), los puestos de cloud e infraestructura formaban el grupo más amplio y eran los que más tardaban en cubrirse: una mediana de 97 días abiertos entre 742 anuncios de 574 empresas.
Ingeniería DevOps y de plataformas
Automatización, fiabilidad y experiencia del desarrollador. Aquí, una buena contratación cambia la forma de trabajar de todo el equipo, mientras que una mala cuesta discretamente un año.
Puestos habituales: Ingeniero DevOps · Ingeniero Site Reliability · Ingeniero de plataformas · Ingeniero DevSecOps · Ingeniero de automatización · Ingeniero Terraform / CI-CD · Ingeniero de observabilidad
Los puestos de plataformas y fiabilidad se mueven más rápido que los de cloud (mediana de 48 días en el mismo análisis), pero la demanda es constante y los profesionales sénior rara vez permanecen mucho tiempo en el mercado.
Ciberseguridad e IAM
Ingeniería de seguridad, identidad y acceso: la especialidad en la que la evaluación es más importante porque las afirmaciones de los CV pueden estar exageradas.
Puestos habituales: Ingeniero de seguridad · Ingeniero de seguridad Cloud · Ingeniero IAM / de identidad · Ingeniero PAM · Arquitecto de seguridad · Ingeniero de ciberseguridad
Los puestos de seguridad tienen la mediana de tiempo de cobertura más corta de los tres (31 días en nuestro análisis), lo que significa que los buenos candidatos ya no están disponibles cuando un proceso lento llega a ellos.
Infraestructura de AI y MLOps — monitorizada
Plataformas GPU, puesta en servicio de modelos y flujos de datos para entrenamiento. Cream redes de talento y monitorizamos este mercado, pero aún no nos posicionamos como especialistas en contratación de AI: la demanda es real, pero la base de honorarios aún no está demostrada.
Dónde reclutamos
Irlanda y el Reino Unido son nuestros mercados activos, mientras que España, Rumanía y la región CEE en general se utilizan para el suministro de talento y las relaciones existentes. Trabajamos con puestos remotos, híbridos o presenciales y especificamos claramente desde qué países debe poder trabajar un candidato.
Por qué importa la evaluación técnica
Un CV indica dónde ha trabajado alguien, no lo que sabe hacer. Antes de que un candidato llegue al proceso de entrevistas de un cliente, nuestro propio ingeniero —el propietario de la empresa— revisa las tecnologías específicas que requiere el puesto, pide detalles que respalden las afirmaciones y registra qué se verificó y qué no. El resultado acompaña al candidato como expediente de verificación, no como promesa.